Ön Muhasebe, Ticari Muhasebe, Genel Muhasebe Programı
Meslek hastalığına yakalanarak ya ölüyorlar yada yaşam standartları kabusa dönüşüyor.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu müstakil bir kanun olarak tüm çalışanları kapsamasına sevinmiş olmamıza rağmen kanayan yaraya merhem olamadı.
Okumaya devam et “İşçi Bu Hakkını Kullanabilir mi?”
Cumhuriyet tarihinin en büyük maden kazasının hemen ardından asansör faciası ve yeni bir maden kazası gelince iş sağlığı ve güvenliği konusunda radikal adımların atılması yönünde fikir birliği oluştu.
Devlet bu konuda öncelikli olarak idari para cezalarını artırıyor. İş güvenliği uzmanı görevlendirmeyen bir işverene 5.601 TL idari para cezası kesiliyor. Aykırılığın devam ettiği her ay için de bu rakam tekrarlıyor. Bu cezanın uygulanmasında işyerinin tehlike sınıfı fark etmiyor. Yani süpermarket de, maden ocağı da iş güvenliği uzmanı görevlendirmezse aynı idari para cezasını ödüyor. Fakat yeni düzenlemede bu konuda yeni bir yaklaşım benimsenecek.
Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine çok daha yüksek idari para cezası kesilecek. Örneğin maden ocağında iş güvenliği uzmanı görevlendirilmemiş olması halinde ceza rakamı iki katına çıkacak ve 11.202 TL olarak uygulanacak.
Az tehlikeli sınıftaki süpermarkette ise 5.601 TL’lik ceza uygulanmaya devam edecek.
https://www.aymet.com.tr/
Okumaya devam et “İşte Radikal Adımlar”
En düşük taşıt vergisi 510 liraya çıkacak
1-3 yaş grubunda yer alan ve motor silindir hacmi 1300 cm3’e kadar olan otomobillerin halen 537 lira olan motorlu taşıtlar vergisi, yılbaşında 591 liraya çıkacak. Aynı yaş grubundaki motor silindir hacmi 1301 cm3 ile 1600 cm3 arasındaki otomobillerin vergisi de 859 liradan 946 liraya yükselecek. 4001 cm3’ün üzerindekilerin ise 21 bin 517 liraya çıkacak.
Damga vergisindeki maktu tutarların yeniden değerleme oranı kadar arttırılması durumunda da yıllık gelir vergisi beyannamelerindeki damga vergisi 45,37 lira olacak. Bu miktar, makbuz senetlerinde 15,86 lira olarak uygulanacak.
Okumaya devam et “Vergi ve Cezalar, Yüzde 10 Artacak!”
Ancak 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki tek maddesi olan 14’üncü maddesine göre işe başlangıç tarihi 08.09.1999 tarihinden önce olup 3600 prim günle emekliliği hak etme hakkına sahip olanlar 15 yıl sigortalılık süresi şartını da tamamlamak kaydı ile yaşı bekleyeceğine dair SGK’dan alacakları yazı ile tazminatını talep edebilir. Siz de Nisan 2015’te bu şartlara sahip olursanız ve eğer kanunlarda değişiklik olmazsa tazminatınızı alabilirsiniz.
Okumaya devam et “İşi Bırakanın Tazminat Hakkı”
Değerli okurlarımız Yeni TTK’nın getirdiği önemli düzenlemelerden biri de şirketlerin kolay birleşmesine imkan veren düzenlemelerdir. Birleşme TTK’nın 136-158’inci maddelerinde düzenlenmiştir. Kolay birleşme düzenlemelerine ise 155 ve 156’ncı maddelerde yer verilmiştir. Bugünkü yazımızda kolay birleşme konusu ele alınacaktır.
Okumaya devam et “Şirketlerin Kolay Birleşmesi”
SGK’dan yapılan açıklamada, “Sosyal Güvenlik Kurumu’nun prim geliri, ilk 9 ayda bir önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 10,3 artış göstererek 95,4 milyar TL’ye yükselmiştir. Aynı zamanda SGK, 2014 yılının ilk 9 ayında 10 milyon 800 bin kişiye emekli aylığı ödedi.
SGK emekli aylığı ödemesi ise, ilk 9 ayda geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 12,8 artışla 104 milyar TL olmuştur” denildi.
Vergi Usul Kanunu’na göre her yıl vergi artışları, Ekim ayında açıklanan 12 aylık Üretici Fiyat Endeksindeki artış oranında yapılıyor. TÜİK’in az önce açıkladığı rakamlara göre Eylül 2013 ile Eylül 2014 yılı ortalama 12 aylık ÜFE artışı yüzde 10.11 olduğu için 1 Ocak 2015’ten itibaren vergi ve cezalar bu oranda artacak. Ancak Bakanlar Kurulu’nun bu oranı yüzde 50 artırma yetkisi bulunuyor. Eğer hükümet bu yetkiyi kullanırsa vergi ve ceza artış oranları yüzde 10 değil, yüzde 15 olacak.
4/b primlerinin 4/a prim borçlarına aktarılması
4/b kapsamındaki sigortalıların ödedikleri primlerin tamamı aktarılacaktır. Öncelikle 4/a kapsamında sigortalı hissesine aktarma yapılacak, artan kısım da işveren hissesine aktarılacaktır. Aktarma işleminden sonra yine de artan prim tutarının bulunması halinde, fazlaya ilişkin kısım sigortalının talebi halinde iade edilecektir. Okumaya devam et “Bağ-Kur SGK’ya Nasıl Aktarılacak?”
Örnek:
A işyerinde çalışan Cemal bey mesleği mühendislik olup bir inşaat firmasında çalıştığı gibi ,iş güvenliği uzmanı olarak diğer bir firmada çalışarak SGK 4-1(a) statüsünden hizmetleri bildirilir. Okumaya devam et “SGK Birden Fazla İşyerinde Çalışırsa”
Öncelikle Bağ-Kur sigortalılığının eski yıllarda cazip gelmemesi ve SSK sigortalılığına göre daha düşük sosyal güvenlik haklarının bulunması nedeniyle birçok kişinin prim ödemediği ve hatta Bağ-Kur tescilini dahi yaptırmadığı görülmektedir.
İşte aradan geçen zamanda sosyal güvenliğin önem kazanması ve sosyal güvenlikte bilinçlenme sayesinde birçok kişi geçmiş dönemlerdeki gün boşluklarını ödemek istemekte, ancak mevzuattan kaynaklanan nedenlerle 01.10.2008 tarihi öncesi dönemleri borçlanma imkanı bulunmamaktadır. Okumaya devam et “Bağ-Kur’lu Eski Yıllara Borçlanma İstiyor”